如今，在各行各业中，我们听到了太多关于创新的口号、理念，可事实上，真正把创新理念落到实处的企业却很少。近段时间，由中国人才管理第一品牌、国内最大的SaaS软件服务商和人才管理软件开创者北森公司重点打造的国内第一个企业级工作计划管理平台北森，就披着华丽的创新外衣出现在人们的视野中。这次工作计划管理平台是名符其实的创新，还是仅仅只穿了件皇帝的新衣？北森工作计划管理平台的创新三部曲，跟着小编一起来探探究竟吧！
创新第一步——理念创新
众所周知，随着移动互联网的发展，智能手机的运用得到了普及。今天的智能手机，在信息传递、娱乐、购物等方面大大方便了人们的生活，但在工作上，人们还只能操作一些基本的如发送邮件、消息等功能。
北森结合自己多年来的人才管理经验，看到虽然现在手机在工作上运用还不是很多，但它的市场潜力非常大。因此，工作计划管理平台创新的提出了实现办公智能化的理念。员工不仅可以在平台上做工作计划管理，还能写日报、做目标，老板用手机便可随时查看到员工所有的工作计划、日报、工作目标等，这样就能时刻掌握每个员工的最新工作动态，把员工的工作效率发挥到最大。同时，老板可在手机首屏上根据自己的需要打造个人移动“小秘书”，手机上有及时提醒功能，最新的信息变更都会发送到手机上，进行及时提醒，能让你快速追踪、定位工作内容，及时掌握最新的信息变更，减少不必要的环节，让有限的时间得到最充分的利用，真正实现智能化办公。
创新第二步——产品创新
谈到当下设计的流行趋势，行业内的人都会不由自主的想到一个词“扁平化”，但扁平化概念并非是界面图标的简单扁平，而是在产品的“结构层级、页面结构、流程结构”的扁平。工作计划管理平台就抓住这一流行趋势，改变之前多层级的结构设计，用简单的变现形式展现复杂的内容，让工作化繁为简，提高工作的效率。同时，作为国内第一个企业级工作计划管理平台，手机端还新增重量级功能:工作计划隔级查看。隔级查看功能一直是工作计划管理平台备受领导们喜爱的功能之一，北森手机端隔级查看功能让企业管理者实现随时随地快速查看间接下级的工作，从整体上把控现状，让管理更加深入细致。
创新第三步——定位的创新
与众多产品刚开始都瞄准大公司、大企业，觉得为他们服务才会获得更多利益不同，北森工作计划管理平台经过严格的市场调研发现，相比大型企业，中小企业市场反而更大更广。因为与大型企业相比，中小型企业员工相对较少，因此提高企业执行力以更快地实现企业目标的需求更加强烈。而企业要想提高执行力，就必须要提高企业团队的组织效率与工作效率，发挥1+1>2的团队协同力量。定位好市场是中小型企业后，相对的调整产品功能和价格，将打造成为了一个“轻、快、好、省”的超高性价比“轻OA”产品，不仅真正帮企业提升执行力，还节约成本，让中小企业实现利益的最大化。作为一个企业，在市场选择上，要主动舍弃大蛋糕而求小面包，这又是一次难得的创新。不过事实证明，工作计划管理平台在市场定位上又打了漂亮的一仗，完成了其创新的第三部曲。
工作计划管理平台将每一步创新都落到实处，一经推出就受到广大受众的追捧，更多人对其“身世”也产生了浓厚的兴趣。据了解，的母公司是北森集团。北森是中国最大的人才管理软件云服务供应商，拥有国内唯一覆盖招聘、测评、360评估、绩效、继任及员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。历经12年，北森服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。北森已成为国内人才测评、招聘管理系统和继任管理系统领域的绝对领导者，为(微信公众账号)的发展提供了强大的后备力量。
真正的创新不仅仅是喊口号、悬在半空中，而是要落到实处。从工作计划管理平台的创新三部曲中，不论是在理念、产品设计还是市场定位上，我们都看到了实实在在的创新，这样的产品才是企业真正需要的。
