在招聘市场素有“金三银四”的说法，无论是应届生求职，还是职场人跳槽，都愿意选择在这个时段进行，这个时段也是各大企业扩充团队的好时机，HR在这时可谓是忙得焦头烂额，为了完成招聘的任务，HR们要通过各种招聘网站、求职社区、QQ群多管齐下，搜集简历，其余时间跑各种招聘会，这段时间HR不缺简历，所有烦恼都在一个“筛”字。
在三、四月份，一名中型企业的HR每天从各种渠道至少能收集到300份简历，一名资深HR如果想从中筛选出10份合格简历，至少需要半个工作日，而之后的每天都会是这样的工作量，这其中还包括求职者重复投递的简历，无形中增加了HR的工作负担。进入五月份之后，大学生开始进入毕业论文答辩的关键时期，这个时候求职的大学生，更多会采用最简单的海投，无疑，对HR的工作来说更是雪上加霜。求职招聘通常是一个贯穿全年的工作，这种“筛”的烦恼，将一直伴随着HR。
简历筛筛筛，何时了？
随着互联网不断发展，信息的获取越来越简单和便捷，但伴随而来的信息过载，无用杂乱的信息为日常工作带来了巨大的干扰，这在HR的工作中表现得更加明显。过去的HR们发愁简历从哪来，大部分的时间浪费在跑各种招聘会和人才市场上，自从招聘网站出现后，简历获取变得更加简单，但是新的问题又出现了，即筛选简历，而这“一筛”就是二十年。
搜前途CEO刘勇表示，自己在过去的工作中和创业初期，同样因筛选简历而头疼，公司HR经常被困在筛选简历上，效率却很低，现在搜前途的大数据Spider算法已然成熟，招聘过程非常轻松，HR只需通过简单操作就能快速将几百份简历按要求过滤到十几份，只需要花半个小时就能把这些简历看完，效率大大提升。
搜前途是中国首家一站式职业服务平台，通过独家研发spider大数据算法为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作或针对能力差距推荐培训课程。搜前途的匹配系统是将市场上的职位需求进行标准化、结构化处理，然后基于求职者简历中的综合背景进行匹配，完全可以替代HR简历初筛的工作，将HR从烦恼的简历筛选中解放出来。
五月招聘来袭 数万家企业同时抢人
搜前途上线三个月，通过其独家研发的大数据Spider算法，让精准匹配真正落地，HR筛选简历变成一件简单高效的事情，搜前途()将于5月4日开启盛大的五月招聘狂潮。期间将有数万家企业同时参与招聘，活动将持续一个月，现在搜前途Spider算法的新一轮调优已进入尾声，届时企业和求职者将获得更加精准的招聘求职体验。
