7月20日，拉勾网发布了《2014中国互联网职场调查报告》(下文简称《调查报告》)。《调查报告》依托拉勾网提供的大量数据，深入分析了中国互联网从业者的跳槽频率、薪资涨幅;分析了中国互联网目前最火的细分领域;分析了互联网的职位分布、职位薪酬水平，以及影响求职者跳槽的其他因素。
拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。成立一年来，国内超过2万家主流互联网公司选择拉勾网首发求职信息。这2万多家互联网公司的基本数据、这些公司发布的与招聘职位相关的数据、各职位收到的简历上的相关数据，成为了《调查报告》进行分析的基础数据。《调查报告》认为，中国互联网从业者的跳槽频率在加快;传统行业在加速互联网化;产品经理是最受欢迎的职位;西安、成都、重庆等更多的中西部城市的新型互联网公司开始大量出现。
包括阿里巴巴、果壳、百度、去哪儿了、聚美优品等多家互联网公司出席了发布会。
根据拉勾网于7月20日发布的《2014中国互联网职场调查报告》显示，中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业者每隔个月跳槽一次，而女性从业者每隔个月跳槽一次。这个数据，是国内最大的互联网求职平台拉勾网，依据随机抽取的23万份简历，分析所得。拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站，目前的该公司的简历投寄量已近300万份。
互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高，第一是因为互联网创业公司较多，从业机会较多，求职者有更多的职业选项。第二是因为行业竞争激烈，很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动，缩短了整个行业的跳槽周期。
这导致相当比例的互联网从业者，更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业。拉勾网创始人、CMO鲍艾乐告诉记者:从拉勾网自己的数据显示，48%的求职者倾向于去上市公司。
《报告》认为，第三个原因是互联网从业者中，普遍存在的焦虑情绪。互联网行业的发展，让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力，恐惧自己被更年轻的优秀人才替代，因此职业焦虑感也较高，跳槽频率也相应较高。
拉勾网的调查取样，覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。数据显示，互联网从业者中:北京的跳槽周期大概为个月，而广州为个月，武汉则为个月，西安则为个月。《报告》分析认为，造成城市差异的原因，是有各地互联网公司的数量差异决定的。例如互联网公司较为集中的北京、深圳，互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会，例如广州临近深圳、杭州临近上海，互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低，因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少，地理位置又相对孤立的西安和武汉，当地从业者的跳槽选项不多，跳槽时限也高于全国水平。
鲍艾乐告诉记者，恰因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业，所以互联网招聘行业，一定要尽可能缩短求职者找工作的周期，降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。
