【赛迪网讯】10月28日消息，日前，《2013中国雇主品牌关注度调查》发布并引发广泛关注。该调查显示，93%的受访者对雇主品牌表示“非常关注”和“关注”，最能影响跳槽选择的雇主品牌特质是“薪酬”、“个人发展机会”和“福利制度”。这一结果向企业揭示雇主品牌建设的必要性，也意味着，人才招聘将更像一种营销行为，HR要像市场人员一样，通过内部推荐、社交媒体等内外部各种渠道及各种营销方法，找出并吸引目标人才，最终将他们带进公司。
“企业品牌正在转化为雇主品牌，这已经成为一种极具潜力的无形资产，是企业人才招聘的利器，求职者在评价潜在雇主时，考虑的首要因素是企业的品牌或声誉。”国内最大商务社交网站天际网()CEO李靖在接受记者采访时表示，“根据Maximum发布的中国雇主品牌建设调查报告显示，超过50%的企业开始使用社交网站来进行雇主品牌维护和开展招聘工作，其中有69%的企业表示使用社交网站的主要目的在于雇主品牌建设。”
针对国内企业雇主品牌建设需求，近日，天际网全新公司频道上线，将雇主品牌展示、资讯发布、与潜在目标人群的直接交流集于一身。相比于微博、微信等自媒体平台，商务社交网站能够更集中、深入、专注地打造和传播雇主品牌形象。COMPANY PAGE平台可以为企业提供个性化主页定制和企业雇员认证，并通过PSN网站的特定用户群体优势和大数据分析，实现企业招聘资讯的精准定投。PSN网站的社会化传播及人脉辐射特性能迅速扩大企业的知名度，打造良好的雇主品牌形象，也为企业聚集高端人才提供了有力的支持。
天际网CEO李靖向记者介绍:“天际网全新公司频道的入驻企业已覆盖IT、互联网、金融、地产、时尚消费等多个行业，世界500强企业如甲骨文、LG、东软集团等均已入驻并建立了展示企业品牌形象的个性化主页，通过这一平台找到了年薪30W以上经理级职位的高端用户迄今已有近千人。”她表示，天际网公司频道不但要做展现优质雇主品牌形象的最佳平台，更希望在不久的将来成为一个丰富多彩的开放平台，实现用户、客户和天际网本身的多赢。
