腾讯科技讯（董运胜）北京时间12月2日消息，如果你幸运地得到谷歌(微博)公司的面试机会，而这是你一直以来梦寐以求的雇主，你会如何准备自己的面试呢？看看这个人是怎样赢得工作的吧。
Lot18公司前雇员乔恩·格雷拉（Jon Guerrera）一直乐衷于游戏化的学习方法。所以当谷歌公司向他提供客户副总监职位的面试机会后，他就决定要让这个过程变得更加有趣。
他使用时间表与奖励结合的方法，以此激发自己的积极性，为他的面试做准备。此外还添加了如下策略:时间跟踪，连续性奖励（例如，连续学习十小时后就可以去疯狂购物），一个进度条，以及可变的奖励，包括煎茶和功能饮料。
在他名为“改进生活”的博客上，他将每一个激励性的策略都做了阐释。
时间表与奖励结合:格雷拉在1小时，5小时，10小时，16小时这几个时间段都会做标记，这是他设立的阶段学习里程碑。每当学习到一个做过标记的时间段，格雷拉就会奖励自己（奖品都是自己预先计划好的）。例如，在学习的第一个小时后，他可以得到两份Rockstar功能饮料。十小时后，他可以开启200美元的疯狂购物。这些奖励都是实实在在的，在他实现每个目标后，都会高兴地把这些东西奖励给自己。
时间跟踪: 格雷拉使用网页浏览器中的秒表跟踪自己每日的学习时间。他在便条纸上记录下结果，这样自己就能根据学习的总小时数以及连续学习小时数对自己进行奖励。例如，如果他连续学习了10天，就会给自己在ThinkGeek上买一个价值100美元的小工具。
可变的奖励:一些奖品的奖励是有偶然性的，结果也不是他能控制的。例如，每学习一小时，格雷拉就会抛两次硬币。如果两次都是正面朝上，那么他就会得到一份功能饮料。
进度条:当感到疲倦的时候，格雷拉就会逼迫自己通过执行进度条坚持下去，这就像社交网站linkedIn为鼓励用户在个人信息页上上传更多的项目所运用的方法一样。在学习16个小时后，进度条上的任务全部完成。
变通方案:当格雷拉太累了，再也学不进去任何新东西时，他想出了一个方法，他称之为“低能量发展赋能”。换句话说，他想出一个满意的方法去学习，这种方法不需要积极主动地学习新内容。他会假想出谷歌公司的一些面试问题，然后背诵这些问题的答案并对此录音，在奔忙时收听这个录音。花费在收听录音的时间也被算入总的学习时间内。
这是格雷拉创造的游戏化学习便利贴，以记录他的学习进度。
