5月17日，百度公布了2021年Q1财报，营收241亿元人民币（约合亿美元），剔除分拆业务对收入的影响，同比增长21%，符合华尔街预期。在分析师电话会上，百度董事长兼CEO李彦宏透露，不包括爱奇艺百度已新增7位副总裁，以进一步推动管理团队年轻化。

百度还同时宣布搜索公司战略转型为移动生态事业群组，沈抖晋升为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组。向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

对于百度新增7位副总裁进行管理改革的这个消息，其实并不意外。去年12月份，百度进行了组织架构调整，ABC智能云事业部升级为智能云事业群组（ACG），同时承载人工智能To B业务和云业务。

组织架构调整之后，便是管理执行力的调整。2021年年初，百度公司内全面推行OKR，代替创立之初就一直执行的KPI制度。OKR的推行，是由百度创业时的“七剑客”之一、2021年重新回归百度的崔珊珊主持，并得到了李彦宏的全力支持。

OKR的推行，可以视为百度战略执行和组织变革进人深水区的必然。李彦宏公开的2021年OKR当中，有一个关键目标就是:“提升百度的组织能力，有效支撑住业务规模的高速增长，不拖战略的后腿。”

2月26日，百度集团发布内部邮件，宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整。邮件称，本次高管轮岗是“为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步推行干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部”。

3月15日，百度宣布了新的人才梯队建设计划，将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。百度总裁张亚勤和人力资源副总裁刘辉先后加入退休计划。

当前，在国际环境复杂多变和国内经济放缓的形势下，狂飙突进发展了10年的中国互联网企业，正迎来以“组织架构变化”和“高管迭代”为明显表现的战略调整期。此次宣布新增7位副总裁，也是百度2021年提高管理力计划的一部分。从组织架构调整到OKR的实施，再到高管轮岗、退休计划，都可以看出百度今年将全面提升组织管理力，为业务发展护航。