【搜狐IT消息】北京时间9月15日消息，国外媒体今天载文称，英特尔公布的人事变动使得未来的CEO职位之争呈现三足鼎立之势，负责营销和销售工作的马宏升(Sean Maloney)被外界认为是最有可能成功的人选。

英特尔面临新挑战

这次人事变动正值英特尔走出经济危机之际，但是该公司却面临新的挑战。英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)曾表示，将带领公司跨界进入非PC领域。英特尔命运与PC市场密切相关，PC市场向笔记本倾斜对英特尔有利，其笔记本芯片在能耗等方面具有优势。但欧德宁承认，英特尔要想获得高于PC市场的增长速度，必须进入其他领域。欧德宁的战略将使英特尔挑战手机、电视、汽车和其他产品用芯片领域的竞争对手，要求英特尔不能受限于与微软的合作，向消费者提供更多的软件。

市场研究公司Enderle Group分析师罗布·恩德勒(Rob Enderle)表示，英特尔在为其芯片拓展新市场方面应当会取得一定成功，问题在于在进入其他市场的同时获得利润，因为包括手机芯片在内的一些领域的竞争和价格压力更大。

下任CEO非马宏升所属

欧德宁短期内下课的可能性相当小。英特尔没有任命总裁或第二号人物。在这次人事变动中，英特尔流失了两名高管——企业集团副总裁帕特·基辛格(Pat Gelsinger)和总法律顾问布鲁斯·斯威尔(Bruce Sewell)。这将使3名高管承担起更多职责，帮助欧德宁执行其战略。马宏升和浦大卫(David Perlmutter)被任命为新组建的英特尔架构集团掌门，马宏升管理业务运营，浦大卫负责产品开发;首席行政官安迪·布赖恩特(Andy Bryant)则负责制造业务。

英特尔内部和外部人士都指出，在这3人中，最有可能出任新一任CEO的是马宏升，他有着丰富的管理经验，经常出现在公众视野中;浦大卫被认为对技术问题更有兴趣;由于已经59岁，布赖恩特被认为是可能性最小的人选。美国市场研究公司分析师道格·弗雷德曼(Doug Freedman)表示，英特尔新一任CEO“非马宏升所属”。

人事变动只为解放欧德宁

英特尔一名发言人表示，这次人事变动与“接班人”无关，旨在使欧德宁有更多时间从事战略性工作、与政府部门和合作伙伴沟通。欧德宁在一封内部电子邮件中称，这次人事变动的关键问题是“英特尔过去10年来建立的全球性关系”，过去，部分这方面工作是由克瑞格·贝瑞特(Craig Barrett)负责的，贝瑞特今年春季辞任董事长，其职位由一名非英特尔员工出任。

英特尔受到了经济危机的严重冲击，曾两次下调去年第四季度业绩预期，利润下滑达9成。英特尔今年1月份宣布关闭部分工艺落后的工厂，裁减5000-6000名员工。但是，英特尔也是首批预测经济开始复苏的大型高科技公司之一，称经济已于第一季度末开始复苏。英特尔第二季度营收环比增长了13%。

近一段时间，英特尔市场份额一直在提高。市场研究公司iSuppli周五表示，按营收计算，第二季度英特尔全球微处理器市场份额为%，是近4年来的最高水平;AMD则由%滑坡到%。

马宏升1982年加盟英特尔，曾担任前CEO、董事长安德鲁·格鲁夫(Andrew Grove)的技术助手。马宏升一直在大力推动英特尔进军通信领域，其中包括推广WiMax。

这次人事变动令关注英特尔的分析师“似曾相识”:英特尔总是会早早确定“接班人”。例如，欧德宁2002年被任命为首席运营官，3年半后出任CEO。

今年58岁的欧德宁7年后才到英特尔规定的CEO退休年龄。咨询公司RHR International资深顾问康斯坦斯·迪瑞克斯(Constance Dierickx)警告称，新的管理架构可能会让3个人相互竞争，竞争会使3人之间关系紧张，破坏士气。

被认为帮助英特尔在服务器市场获得针对AMD优势的基辛格周一加盟EMC。基辛格表示，他感到自己已经实现了在英特尔的几乎所有目标;英特尔发言人在谈到斯威尔离职时表示，“我们对此感到吃惊。”