求伯君是在金山北京公司新年晚会致辞中透露这一信息的。他坦言，目前公司薪资水平不算高，已经很难吸引大学生加盟，因此将实行涨薪计划，无期权员工和新员工将从中受益。
加薪幅度留悬念
有金山内部员工认为，每年春节前后是人员流动高峰期，未获得期权及新员工的离职机率较高，公司此时提出加薪计划无疑是为“稳定军心”。
金山去年10月在香港上市，有450位程序员摇身变百万富翁。但这些程序员主要集中在珠海总部，分公司获得期权人数有限。据了解，上市后金山已经实施了一次针对无期权员工的涨薪计划，但由于员工起薪较低，约为10%的涨幅并不能让员工彻底满意。
除了涨薪，求伯君还计划通过其他手段改善其他员工福利。他在新年晚会上同时宣布，金山北京公司将会选择新的办公地点，并自建食堂，早中晚餐将全部免费。据了解，金山珠海公司食堂已在一个月前向员工免费。
求伯君宣布的两大“实惠”让许多员工对公司的前景有了新的期待。虽然求伯君并未透露加薪的幅度及时间，多数员工认为年后实行的可能性较大。但也有员工对加薪计划并不看好，“起薪低决定了加薪能带来的改变很有限。”
求伯君的快乐文化
有内部员工透露，自2007年12月接替雷军出任代理CEO起，求伯君就开始倡导属于求伯君的“快乐文化”。而在雷军时代的金山，一直以勤俭持家、精打细算著称。
分析人士认为，主张勤俭与雷军一丝不苟的性格有关。雷军曾在金山倡导“大长今”文化，指出要用心做事。雷军自己也坚持每天早上9点上班，晚上12点下班，被业界誉为“最勤奋的CEO”。
相比于雷军的节俭和忙碌，求伯君则表现的更为大方和洒脱。求伯君出任代理CEO前长驻珠海，据珠海员工透露，如果程序员晚上加班时，可以随便打电话定夜宵，由求伯君买单。
据相关人士表示，求伯君出任代理CEO后，在“大长今”的文化上发展出“快乐文化”，而加薪、改善福利就是该文化的第一部分。一些内部员工也表示，内部气氛已逐渐发生微妙改变。
观察人士认为，虽然求伯君和雷军在细节和管理手法上不同，但不会影响金山“网游+软件”的发展方向。因此，金山下任正式CEO人选问题也更值得业界期待。
虽然求伯君一再表示金山继任CEO并无时间表，但相关人士认为金山寻找CEO面临“两难”。内部，缺乏雷军这种具有绝对服众能力的精神领袖；外部，空降兵很难适应金山独特的企业文化。
