【赛迪网讯】10月22日消息，近期，各大招聘网站纷纷推出了面向求职者的增值服务，这也预示着一直踌躇不前的个人收费开始在求职者中正式推行。据了解，从去年底金融危机开始，Job36就针对就业难的现状推出了人才自荐等增值服务，“现在主流的招聘网站都尝试性的推出了个人收费服务，但从总体上看，向求职者提供的服务还过于单薄，未来最需要解决的是增值服务能否提高求职者的求职成功机率，求职者是否愿意为此买账的现实问题。”Job36行业招聘CEO王亮表示。

个人增值服务力在提高求职成功率

事实上，针对个人收费的求职服务早以存在，但仅限于高端猎头及线下培训等小部分人群。目前国内招聘网站面向个人求职者的服务内容较为单一，求职者主要通过注册简历、查询职位、投递简历等传统方式进行求职。随着就业形势的日益严峻，求职者的需求发生了较大变化。此次部分招聘网站借助求职高峰期，正式面向所有求职者推出简历提亮、薪酬查询、人才推荐等不同形式的增值服务，除了试探求职者对收费服务的接受程度外，也将作为扩展营收渠道的有效探索。从这方面来看，招聘网站向个人收费的作法类似于QQ的个人收费项目，都是在用户数量达到一定规模后，向用户推出个性化增值服务。

目前国内招聘网站中包括51job、智联招聘、job36等招聘网站都不同形式的推出了个人增值服务，以提高求职成功率为目的，如51job的求职小工具“谁查看了我的简历”和“简历加亮”，求职者能够看到哪些企业看过简历，增加简历曝光率，获得更多面试机会。此类服务主要针对求职者的简历展示方面，目前已有一些网站跟风模仿。而行业垂直人才网Job36则在旗下网站推出针对特定行业的“人才推荐”服务，有效利用广泛的HR人脉优势和精准的招聘信息，直接向企业推荐求职者简历，以帮助求职者成功就业。由于服务具有行业特性且难以复制，在收费服务项目中可谓一大创新亮点。

求职者褒贬不一

个人增值服务作为向个人收费的试验性产品，能否受到买家—求职者的认可至为关键。从目前来看，支持与反对者皆有之，褒贬不一。“招聘网站直接面向企业HR，他们有最好的资源，如果真能推荐简历找到工作，即使需要付费，那也无所谓，找到工作最重要”广州某重点高校的毕业生小张说，“收费也不是很高，我们看重的是效果”。不过更多的用户还是对这样的收费持谨慎态度，“有些项目本来就应该是免费的基础服务，而且对找到工作帮助不大，这些收费太牵强了。”

分析人士认为:招聘网站开始向个人收费还只是开发阶段，距离自身大规模、持续盈利的前景还相去甚远。这在很大程度上是由于招聘网站还停留在中介服务的角色，以用户需求为中心，在解决人才供求信息不对称以及提高求职成率方面需要做的文章还有很多。