2016年6月23日，在南极圈主办、较真背景调查承办的“2016互联网创业最佳雇主”评选100强颁奖典礼上，国内领先的互联网消费金融服务商分期乐囊括“最佳雇主top100强”、“最佳金融创业top10”和“最具独角兽潜质企业”三项重量级大奖。

“互联网创业最佳雇主100强”奖项由人力资源、媒体及投资机构等专家从公司发展速度、公司估值、薪资待遇、市场表现、员工口碑和行业前景等维度综合考量，结合网络人气投票共同选出100家创业公司“最佳雇主“。主办方之一较真背景调查在对企业进行内调时了解到，相比较老牌互联网企业，新兴创业型互联网公司在打造雇主品牌和晋升机制方面更有优势。其人性化的福利、舒适的工作环境和有竞争力的薪酬尤其吸引80、90后人群的加入。互联网“抢人大战”正式进入品牌致胜阶段。

分期乐2013年8月成立于深圳，是国内小微互联网消费金融商业模式的开创者。经过两年多的稳健运营，分期乐用户横跨校园、白领、蓝领等主流消费人群，已初步完成整个互联网消费金融生态的布局。截至今年6月，分期乐用户突破1000万，业务覆盖全国31个省市和地区。仅2016上半年，分期乐销售额就已突破100亿人民币。作为国内小微互联网消费金融的开创者，分期乐的商业模式一直备受国内外顶级风投的亲睐，成立不到三年，已经获得了由京东集团、险峰华兴、经纬中国、DST（Digital Sky Technologies）等机构的投资，本月，分期乐也正式宣布获得由华晟资本、共建创投（CoBuilder Partners）等领投的亿美元D轮系列首笔融资。

分期乐业务的飞速发展无疑为员工提供了极佳的职场成长空间，同时，公司还一直致力于营造"员工与公司一起发展和相互认同"的企业文化，积极搭建有利于发挥员工创新力的平台和透明化的晋升通道。分期乐专门设立了新人培训、学习发展项目和内部推荐制度，保证员工和企业共同成长；分期乐还为员工提供了商业医疗保险及意外险、加班餐及茶水间、社团和业余活动、节日纪念日礼品、出差津贴、交通补助以及年度旅游经费等，为员工创造稳定舒适的工作环境，也为互联网创新力量的诞生，营造了最适宜的土壤。

目前，分期乐全国约有2000多名正式员工，90%员工的学历在本科及以上。公司核心团队成员均来自于腾讯、百度、阿里巴巴、迅雷、中国银行、汇丰银行、中信银行等顶尖互联网公司及金融机构。创始人兼CEO肖文杰曾任腾讯财付通产品总监，他领导和管理开发了腾讯核心支付、生活应用、基础账户、电商运营等一系列重要互联网金融项目。分期乐COO乐露萍曾任腾讯移动互联网事业群市场部总经理，拥有多年互联网产品策划、运营、市场和综合管理经验。首席风控官刘华年曾任法国兴业银行风险管理高级副总裁；首席金融官乔迁先后参与筹建中国银行总行信用卡中心、汇添富基金现金宝等千亿级平台，对金融投资、基金、大宗商品、衍生品市场、资产证券化以及互联网金融具有深刻的理解。2016年5月，原微信支付总经理吴毅正式加盟分期乐，担任集团总裁，他拥有丰富的产品、业务及管理经验，亲手打造了微信支付、微信红包、微信线下支付体系等移动支付领域现象级产品。

今年6月，全球最大的职场社交平台linkedIn（领英）针对全球超过亿高端职场人士的数据为样本，对比了互联网行业中各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据，于近日发布了《全球人才流动趋势报告》，报告中显示，目前中国互联网行业拥有大量的职位缺口，新兴创业型互联网公司保持强劲的竞争力，成为人才偏爱的就业方向。其中，高薪和福利、有前景的职业发展道路、良好的员工发展环境成为互联网公司吸引人才的三大制胜法宝。