随着互联网电视产业的迅速升温，互联网电视企业的招聘信息正逐渐代替移动互联网公司占据各大招聘网站的主要位置。根据近期各大招聘网的统计数据，2011年火爆的移动互联网人才在今年上半年开始退热，而互联网电视人才的需求量却出现几何式增长。

“目前国内OTT人才处于短缺状态。”优朋普乐CEO邵以丁在接受采访时表示:“更关键的是，在目前的发展阶段，国内OTT人才基本处于无基础、无储备的阶段。” 优朋普乐是中国最大的互联网电视平台运营服务商。

2012被业界定义为互联网电视元年。得益于巨大的用户基数、最普及的终端、最成熟的用户端收费模式，电视机已经被公认为已经成为视听产业最具核心竞争力的一块屏幕，也因此成为各大视听节目相关公司角逐的焦点。联想、腾讯等终端、互联网巨头的高调加入，也使得行业竞争接近白热化。

然而，与呈现出爆炸性态势的需求相比，留给市场培养人才的时间还太短了。毕竟人才的培养需要充分的产业实践。于是，人才的短缺早已成为几乎所有互联网电视企业面临的最棘手的问题。

在中国的互联网行业，对于人才的挖角，似乎一直遵守着“缺什么补什么”的原则。于是，优朋普乐作为国内最早从事互联网电视平台技术支撑，以及CDN部署、流媒体分发、市场运营和内容提供等全套产品服务解决方案的公司，也成为了互联网电视企业人才的孵化器。由于拥有完善的人才培养体系，已经成为中国互联网电视人才的高地，它的技术、营销人才，成为同行们挖角的首选。

“优朋愿意以自身产业实践培养人才，做互联网电视黄埔军校。” 优朋普乐CEO邵以丁说:“但是，我们也希望同行要有正确人才观，不要短视，不要光靠挖人才来满足企业增长，花费些时间和精力来培养优秀人才对于整个产业的良性发展来说更为重要。”

据悉，仅仅在2011年，优朋普乐就经历了两次同行的大规模“挖角”行动，有的猎头公司甚至拿着优朋普乐的员工通讯录挨个打电话。“还好我们的员工对优朋的未来还是充满信心的，所以流失并不大。”邵以丁说。

数据显示，今年全国的互联网电视的行业应用开发人员需求量将超过20万，但实际从业只有不到5万，差距悬殊。

由于公司规模的扩张，优朋普乐从2011年下半年开始大规模招聘，截止到4月，其仅技术团队成员人数就已经翻了一番，超过百人。

“优朋希望能在今年年底前将技术团队扩充到200人以上的规模。”邵以丁表示，运维和测试技术人才需求量之所以迅猛增长，是因为互联网电视用户出现了骤增。

根据广电总局发布的数据，互联网电视在2012年底的用户数量将达到3000万。调查机构Digital TV Research更是预计，中国作为最大的电视机存量市场，互联网电视用户数发展速度将在2016年突破一亿。

面对不断壮大的团队，该公司已经开辟了更大的办公区，新承租了1500平方米写字楼。

“现在技术人才还主要局限于向网络游戏、电子商务企业流动。”邵以丁说:“优朋期望求职者也能看到互联网电视产业未来无限的成长空间。”