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总算找到新蛋中国反思10年发展:人才策略错误
发布日期:2023-03-17 06:57:30  浏览次数:8

 

新蛋网首席运营官池勇信

导语:在这样一个资本都热得发烫、创业者难掩兴奋情绪的浮躁时代,谁能够最终成为下一个电子商务行业的破茧而出者?新浪科技推出“电子商务新势力”系列访谈,将关注多样化电子商务的发展环境、新的创业机会、新的商业模式以及这些创业者的心路历程,敬请大家关注。

本栏目新浪科技@崔西私信开放,欢迎创业者与我们联系,并欢迎大家给出宝贵的意见和建议。

第14期嘉宾:新蛋网首席运营官池勇信

访谈背景:

美国新蛋网成立于2001年,同年就进入中国,一直到2008年才开始发力中国市场,在3C市场与京东商城展开较量。但是水土不服、本土化难题永远是外资企业需要面对的问题,在电商美誉和泡沫并存的2011年,新蛋网两次更换最高负责人。新蛋网的问题在哪?如何面对激烈竞争?新蛋网中国区负责人池勇信给出了他的答案。

精彩观点:

- 虽然新蛋一年内两次更换中国区负责人,但在中国战略并没有大方向的改变,我们还是按照3年战略把技术、物流、服务和产品做好。电商这几年在中国市场上,由于风险投资造成人员浮动和浮躁,这是中国特有特色,会有人员变动也是正常现象。

- 外资企业在中国一定有水土不服的情况,过去10年我们在整个中国布局、尤其在人才策略上,有很多惨痛经历,所以现在我们高管、中层干部优先用本土人才。另外过去集团反应速度比较慢,对外发布公关信息都需要美国总部同意,现在提出的是中国市场速度决定一切,我也有了充分授权。

- 中国市场被集团赋予的使命,就是把基础建设做好、经营团队做好,市场份额是迟早的事情。在中国发展不能单打独斗,需要很聪明的选择对的战略伙伴,现在我们在3年方向战略下,用滚动式方法调整。现在我们高管睡4个小时,白天执行、晚上跟美国团队讨论,来应对这个速度。

- 新蛋接下来将开拓汽车配件、母婴用品、百货、服装等领域,将努力做些营销管理,不会主动挑起价格战。总部对新蛋中国说不上满意,但希望能发展更好,我们希望在两年之内实现盈亏平衡。

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