8 月 15 日消息，截至今年 8 月，6 名 meta 高管离开了加州总部，迁往英国伦敦，其中就包括 Instagram 负责人亚当・莫塞里 (Adam Mosseri) 团队就在英国大规雇佣开发和产品人员，但同一岗位薪资比起美国总部却大打折扣。导致这一差距的原因主要有两个方面:生活成本以及美国对技术专家的需求膨胀。

伦敦是 meta 在美国以外最大的工程中心，拥有一支专门的 Instagram 产品团队。但总部旧金山员工的工资却远高于伦敦的员工。根据员工评论网站 Glassdoor 的数据，就产品经理一职，meta 在伦敦的开出的平均年薪为 146,605 美元 (约合人民币 99 万)。而产品设计师一职的平均年薪为 115,150 美元（约合人民币 77 万）。

而在旧金山，meta 去年聘用的产品经理薪酬可达 21 万美元（约合人民币 万）。2022 年聘用的产品设计师的基本工资为 185,792 美元（约合人民币 万）。

负责为旧金山和伦敦的科技公司提供招聘服务的负责人克里斯・阿巴斯（Chris Abbass）表示，这种工资差距并不罕见。

首先，薪酬差距来源于英美生活成本的不同。据这位负责人分析，加州的生活成本通常更高，员工有开车出行的习惯，房租、食物和私人医疗费用更贵，这给企业的工资考量带来了更大压力。此外，美国的基础设施和社会福利相对薄弱，而伦敦居民享受比美国更完善的社会福利系统、免费的医疗保健和比旧金山更好的交通基础设施。

另外，他认为“旧金山科技公司的庞大数量创造了对科技员工的巨大需求”。不同科技公司为招聘人才，相互竞争出价，而在英国，这种竞争相对不明显，因而需求膨胀进一步拉大了工资差距。

据了解，meta 正在全球扩大办公室，比如将 Instagram 基地集中在伦敦。

在经济环境的压力下，美国网约车巨头 Uber 也计划在将三分之一的“数据中心基础结构”的工作和大部分外围信息技术工作转移到印度。