7 月 15 日消息，当地时间周四，电动汽车制造商特斯拉要求美国法院驳回一项与最近裁员相关的诉讼。在该诉讼中，特斯拉被控在未提前通知的情况下解雇了数百名员工，违反了联邦法律。

特斯拉在向公司总部所在地得克萨斯州奥斯汀的联邦法院提交文件称，被解雇的员工都与其签署了有效协议，同意将与雇佣相关的法律纠纷提交仲裁机构而非法院，他们也无权参加集体诉讼。

特斯拉表示，即使该案仍在法庭上审理，也应该被驳回，因为该公司只是通过解雇“表现不佳”的员工来“合理裁员”，而没有对进行需要提前通知相关人员的裁员。原告律师没有立即回应置评请求。

特斯拉首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）最近表示，该公司将减少约 10% 的受薪员工，也将增加小时工的招聘。整体下来，全公司裁员比例将在 3%。特斯拉从 5 月和 6 月开始通知受影响的员工，裁员一直持续到 7 月。

最近，特斯拉关闭了位于加州圣马特奥的司机辅助驾驶系统 Autopilot 办公室，裁员 200 多人。剩下的员工将被转移到公司位于纽约州布法罗的 Autopilot 办公室。

按照美国联邦《工人调整和再培训通知法》(WARN) 的要求，企业在决定大规模裁员时至少要提前 60 天通知员工，除非裁员是由自然灾害或“不可预见的业务环境”造成的。

今年 6 月，两名前员工针对特斯拉提起诉讼，指控该公司违反法律，在其内华达州斯帕克斯超级工厂突然解雇了 500 多名员工。

这两名原告正在为全美所有在 5 月或 6 月未经通知就被解雇的前特斯拉员工寻求集体诉讼地位。上周，他们还采取行动要求阻止特斯拉要求员工签署遣散协议，即放弃起诉公司的权利以换取一到两周的工资。

特斯拉在周四的文件中表示，该公司通常要求被解雇的员工签署弃权书。这些协议是适当的，因为没有工人被要求在提起诉讼后签署弃权书。因为有些法院认定，工人在诉讼期间签署的弃权书是无效的。