在今年 4 月份完成近 2000 万人民币天使投资后，人人猎头今天向 36 氪透露，再次获得 KPCB 数百万美元 A 轮投资，同时发布了新增多项功能的 版，向一个小型平台方向发展。

人人猎头采用的模式为众包招聘，主要利用聚合用户的碎片时间来满足企业招聘需求，让每个人都可以成为猎头。企业在上面发布招聘职位后会给出一定悬赏金，用户可以自荐或者推荐给朋友，一旦推荐的人被最终录用，推荐人就可以拿到一定的猎头费（具体可以参考我们之前的介绍）。

此次发布的 版做了非常大的改变，用人人猎头 CEO 王雨豪的话说，就是确立了整个平台的 CHB 模型，让猎头服务平台化。这里的 CHB 是指候选人才（Candidate）、猎头（Hunter）以及企业（Business），王雨豪说希望通过这个模型的建立让人才与企业可以更好的匹配起来。

在具体细节方面，通过对数据进行语义分析， 版实现了让职位与候选人自动匹配的功能，在附近悬赏里其职务会推荐给附近 15 公里的人。对于所有的职位，企业均可自定价悬赏金，这样让企业可以通过类似竞价排名的策略来吸引更优秀的人才。同样对于人才端，也引入了类似竞拍机制的人才拍卖行，你可以在这里申请被拍卖，也可以提交企业竞拍申请。

另外两个新增功能主要针对人才的简历方面，此次人人猎头采用了移动简历概念，而介质就是微信非常看好的二维码，通过扫描二维码可以实现简历的快速流转与投递，打通了线上与线下招聘的需求。而为了让简历更可靠，他们引入了视频简历模式，在向企业职位自荐时，你可以选择是否同时提交视频简历，这与我们之前介绍的InitialView（初鉴）提供的方案类似，只不过它主要用于留学面试领域。通过这种异步视频模式，可以增加求职者更多的展示自我的机会。目前人人猎头的视频简历提供的方案最长为 180 秒时长。

人人猎头的整个服务平台产品覆盖了网页端、移动端（Android、iOS)、微信以及旗下产品名片碰碰，在运营方面他们打算采用游戏推广的联运模式，通过商务合作的模式与其他垂直社区整合资源推广。目前的团队人数在 50 人左右，CEO 王雨豪表示，这个项目属于他们不经意间的一次尝试。他透露，现在他们覆盖的企业规模已经达到了 2000 家，而其平台上的个人猎头用户获得的最高月收入高达 万元。

巨大的潜在市场让人才招聘成为创业的热门，各种模式各种探索在这个领域不断的尝试着，垂直细分是一个方向，如哪上班、内推网，而众包则是近段时间另一种新的尝试。从目前的情况来看，似乎已经取得了不错的成绩，但这种模式能否成为人才招聘的主流，可能还需要时间来证明。