合伙人怎么挖？有5个A级人才就够了

文/苏拉

中欧国际工商学院教授李善友(微博):

找到5个A级人才，他们会组建团队

乔布斯对人才评价是什么？5个A级人才就够了，你先找早5个A级人才他们会自己组成团队。我们看小米，雷军(微博)这次创业，找了一个非常了不起的团队。

第一个人是林斌，联合创始人兼总裁，他在微软和谷歌两个公司都有巨大的人脉。

洪锋，联合创始人，MIUI产品负责人。他来自于谷歌，曾任谷歌中国高级产品经理，谷歌美国高级软件工程师。

刘德(微博)，联合创始人，负责小米手机的工业设计，现在也负责价值链投资。他毕业于Art Center College of Design，曾创办北京科技大学工业设计系。刘德是谁找来的？洪锋，刘德的太太跟洪锋的太太大学是一个宿舍的。

周光平，联合创始人，负责小米公司硬件。他曾是摩托罗拉机型“明”的硬件研发负责人，也是全世界著名的天线专家。

在雷军找他的时候，他自己已经创业了，小米那个时候融资估值也就两三千万美元，周博士自己的公司那时候估值也差不多，而他居然放弃了原来的创业，加入了小米，他是怎么被说服的，到现在我也不知道。

王川，联合创始人，小米电视的负责人，是雷军多年的朋友。他把自己的公司卖给小米，然后加入了小米。

Hugo Barra，合伙人之后的第一个副总裁，负责小米国际业务拓展。他曾任谷歌全球副总裁、安卓产品副总裁，居然也加入了小米。

陈彤，新浪总编辑、执行副总裁，加盟小米担任内容方面的副总裁。我也不禁感叹，门户时代真的没落了。

所以我说，没有请不起的人才，只有付不起的诚意。

今日资本创始人徐新:

不会分享财富的企业做不大

有人说我特别会帮创业者，问我是怎么说服人才来创业，其实无外乎两点:第一是梦想，你到这边来是改变世界的。第二是利益，工资是不能让你发大财的，但是期权可以。

我做了二十多年的投资，会认真观察哪些人适合我去投资，哪些人不适合，适合投资的人除了有杀手气质和洞察力外，让人信任非常重要。因为我们把这么多钱交给企业家，这个人是不是诚实，能不能让人放心。还有一个也很重要，就是希望他能够分享财富，很多企业家遇到的问题就是，成功以后不愿意分享财富，这样的人，企业是没有办法做大的。

疯狂老师创始人张浩:

用巨大的梦想&巨大的利益 你可以撬动任何一个人

徐小平说，如果你想做互联网行业，一定要找到互联网的原住民，然后以他们为你的底层逻辑，在上面加你对产业的理解。

当我知道这个我真的浑身一颤，我的互联网原住民在哪里，最后终于被我找到一个胖子，PPTV的创始人姚欣。

但是姚欣比我成功，他找我可能，我找他难度就大了。我开始说服他，

讲一个情怀，大家都知道中国当下教育有很多问题，因为最优秀的人不愿意当老师。如果给我来解决，我一定会做一件事情，让最优秀的人当老师。

我说，咱们做的疯狂老师基于平台的透明，就是好老师可以一次课收一两千，好老师会有无数的学生，所以在疯狂老师上会有大量的年薪百万的老师。一个薪资的结构可以改变一个人才的结构，这就是我们为中国教育所做的最大贡献。

我说你有两个孩子，我也是，我们今天所做的事情最终的受益者是我们的孩子。姚欣说我真的被你打动了。但他没有答应。

我再一次约他，我说你比我优秀，你做CEO，我做你的助手，我现在拥有的股份分一半给你。姚欣在三秒之内没有说话，之后说，我不同意你这样做，但是我能看出你的决心。后来姚欣成为了我的合伙人。

总结一下，很多人说找合伙人很难，我送你一句话，用巨大的梦想和巨大的利益，你可以撬动这个地球上任何一个人，两者少一不可。

（本文根据张浩、李善友和徐新在颠覆式创新研习社的内部课程整理而成，微信公众号:dfscx2014）