网易科技讯 2月20日消息，据国外网站报道，虽然惠普周三在营收报告大会中有提到全公司减薪，不过员工直到周四才正式从高层收到通知。

惠普首席执行官赫德（Mark Hurd）周四早上发给全体员工一封信，详述减薪与裁减福利的措施是为了避免在目前不景气的环境中还需进一步裁员。

赫德（Mark Hurd）表示他的决定也十分简单明了，他本人会减薪20 %，高阶主管15 %，其余主管10 %，正职员工的5 %，时薪员工的 %。此外，员工也无法再用优惠价来购买公司股票。

不过赫德还是鼓励大家依然有绩效奖金。 “若公司表现很好，个别部门表现很好，你也表现很好，那就有可能在你的奖金中补足原本的差额。 ”

惠普首席执行官赫德（Mark Hurd）致公司全体员工信全文:

惠普发布了第一财季报告，目前我们正处于最困难的经济环境下，但我可以自豪地说，我们依然取得了非常不错的业绩。

季度营收同比增长了1%，按本币计算为4%。应看到这个季度的数字的不同地方，因为美元首次在长时间里保持强劲，因此汇兑对我们来说是不利的。我们继续显示出很强的经营杠杆，非GAAP利润同比增长了10%。这说明公司业绩很好，感谢你们所有人的努力。

但实际上，第一财季成为2家公司的故事。

HP服务部门包括EDS和技术服务，贡献了所有的季度营收增长，并且贡献的利润远超其他部门。这是令人满意的，由于我们在该部门的重组行动，才取得现在的成就。

如果不计服务部门的业绩，就会出现完全不同的景象。个人系统部门（PSG）营收下降了19%，企业存储部门（ESS）营收下降了18%。成像打印部门（IPG）营收下降了19%。公平地说，IT和其他行业都受到经济环境的影响。不过我们在关键的细分市场的份额都获得增长。PSG和ESS部门市场份额分别上升了1个百分点和3个百分点。IPG部门，坦率地说，在存货（包括自己及渠道的存货）等领域还有很多工作要做。

在这种环境下，我们不能犯错误也不能容忍无所作为。为让你们了解一些情况，我们在发布财报后将与分析师和投资者进行一次对话。他们会问有关我们在当前环境下如何搞好业务的问题。

裁员人数是相当清楚的，从生产力角度出发，裁员与收入下降是相适应的。如果你认为经济环境不会改善，你应该裁减更多的人。我们生产业务全球有10万左右的职员，收入下降了约20%，而且经济环境在2009年不会有任何改善。

投资者会问:在哪些地方裁员？裁员多少？2万？我不认为惠普的结构性问题严重到那种程度。重组需要很多费用，在职员优化过程中会在一些领域采取行动，但全球公司范围的大裁员对现在的惠普来说不是最好的事情。

我想的是，搞好我们的业务基础，及公司什么时候好转的问题。我希望惠普更强大，市场份额上升并超越市场总体水平。上季度我曾说过，我的目标是保持公司的完整。但我们必须做些事情...由于职员数量不会增加，因此我们需要在长期投资上有些灵活性。

我们要采取行动，我们决定进一步改进成本结构，降低基础工资和一些福利。我本人的基础工资将下降20%。行政委员会成员的基础工资也将削减15%。其他经理的基础工资将削减10%。所有其他豁免职员基础工资下降5%，非豁免职员下降%。其他的措施包括养老金计划和股票所有权计划的变动，也将执行。当然，所有这些措施都符合当地法律法规的要求。随后的通知会详细说明你们各地的计划和实施时间。

这不会改变惠普的业绩工资战略。如果我们的业绩超标，会提高工资总额。事实上，这种财政灵活性可帮助我们在市场竞争中占据更有利的位置，并有助于今年基于调整后薪资的奖金计划的执行。如果公司业绩好，如果我们个人的业绩好，你们的奖金也会相应提高。我们不能承诺任何事情，但我告诉你们，这是一个机会...只要我们恢复业绩。

需要澄清的是，这些行动不能弥补收入下降。不过我们最近几年的行动已经取得效果。人们常常问:为什么在市场好的时候还要如此关注成本？现在...就说明这些工作多么重要。我们能利用这些节约的成本，加上我们现在的行动，我希望能帮助我们渡过这次衰退。（木秀林）