【消息】7月13日上午消息，全球领先的人力资源服务机构Kelly Services发布了中国区的雇员指数调研报告。对报告数据的分析显示，国内28%的80后雇员通过社交网络求职的意愿较高，而这一数据在70后群体中是18%;在60后群体中比例则更低，为10%。

不过，在受社交网络影响较大的“推荐”、“猎头”、“雇主直接挖角”等方式中，80后的比例要低于70后和60后群体。比如，雇主主动挖角获得职位的，在80后群体中仅占9%，70后群体中为15%，60后群体中则高达34%。

业内人士分析认为，这与不同代际群体的工作经验和生活状态密切相关。80后雇员分两类，一类是初入职场的雇员，他们通过社交网络拓展关系和谋求更大发展的意愿很高，但因经验及资源尚浅，所以社交网络对其工作及职业发展影响不大。而现实工作中提高能力、经验、人脉资源更为重要。这将成为未来发挥社交网络作用的基础。

另一类是已工作8-10年的80后雇员，他们在某领域拥有一定经验和资源，但在独立负责团队或重大项目时，仍需外援。另外由于收入与生活压力的反差，他们期望得到更好的工作机会以提高收入。社交网络将会对其工作及职业发展提供更大的便利。

相比较而言，70-60后雇员经验丰富，事业相对稳定，面临职业瓶颈，他们更看重对自己同层小圈子的精耕细作。尽管如此，在他们求职成功率较高的“推荐”、“雇主主动挖角”、“猎头”等方式，也都受到职业社交网络的重要影响。在70-60后群体中，仍有相当比例的人士通过职业社交网络来寻找合作、创业及投资等方面的机会。

国内职业社交网站天际网对其用户所作的最近一次结构分析也印证了这一点。在其近650万注册用户中，21-30岁的用户(1980年后出生)所占比例要占到50%以上。（李晴）