【报道】8月9日消息，据《财富》网站报道，谷歌前工程师因公开撰写关于公司反多样化宣言事件还在持续发酵。近日，YouTube的首席执行官Susan Wojcicki面对这一问题发表了言论。

昨天看完新闻后，我女儿问了我一个问题。

“妈妈，为什么在科技和领导力方面女性更少，这是真的吗?”

这个问题，无论是直接被问，还是轻声低语，或者只是在别人的脑海里徘徊，在我的整个职业生涯中都对我产生了沉重的影响。

虽然我很幸运地在一家公司工作，在那里我收到了很多来自像拉里·佩奇、谢尔盖·布林（谷歌的两位创始人）及埃里克·施密特和乔纳森·罗森伯格这样的领导人的支持，但我在科技行业的经验告诉我（关于性别歧视）这个问题到底有多普遍。

一次又一次，我面对着随之而来的问题。我的能力和对工作的承诺都受到了质疑。我被排除在重要的行业活动和社交聚会之外。我曾与外部领导开会，他们主要在那些较年轻的男性同事那里发表演讲。我的评论经常被打断，我的想法被忽视，直到他们被男性重新表述。不管这一切发生的频率如何，我仍然会受到伤害。

因此，当我看到上周散发的这份备忘录时，我再次感受到了痛苦。

我想到了谷歌的女性，她们现在正面临着一场由她们的一个同事发起的关于她们能力的公开讨论。想到了技术领域的女性，她们已经在处理困扰我们行业的隐性偏见，现在却要直面地面对它们。这对渴望学习计算机科学的年轻女性来说肯定又是一个令人沮丧的信号。

所以，当我的孩子问我这个问题时，我想到了这个毫无根据的偏见现在正成为新一代悲剧。

作为一家长期支持言论自由的公司，谷歌显然站在员工必须发表意见、发布自己观点的权利上。但是，人们虽然有权利在公共场合表达自己的观点，但这并不意味着公司不能采取行动。

每一天，公司都要对那些对同事做出非法声明，或者制造敌意工作环境的员工采取行动。如果我们将“女性”一词换成黑人、西班牙裔或LGBTQ，人们又会有怎么样的反应?

我并不是要求将一个群体与另一个群体进行比较，而是要指出，歧视的语言可以有许多不同的表达形式，而这并不是不可接受的。

所以，我想了想，看着我的女儿，简单地回答。

“不,这不是真的。”（yoyo）