汤浔芳

为期一个多月的南京摩托罗拉裁员一事，开始得到协商式的解决。

9月25日上午，摩托罗拉移动南京研发中心(简称:南摩)的员工代表与摩托罗拉的HR进行协商。

“HR当场承诺，将最后离职签字时间延长到10月20日。并且，将最后的离职时间确定为11月20日。”一位南摩的员工代表告诉记者，这又给员工争取到了一点时间。

这位员工代表告诉记者，摩托罗拉亚太区人事总监上官楠林带领五六名来自北京、天津、上海的人力资源(HR)工作人员入驻南摩，等待离职员工的签约。

9月24日，周一来上班的员工发现，公司贴出了一份裁员通知声明，要求还没有签署协商方式解除劳动合同的员工，27日下午两点前签署离职协议。未能在规定时间内签署协议的员工，公司将于9月30日单方面解除协议。

“昨天，整个公司都炸开了锅，员工们很气愤。虽然公司的裁员符合法律上的程序，但是500多名员工一起被裁，找新工作很难，实际情况，公司也要考虑。”一位南摩工作超过5年以上的员工告诉记者，“9月25日上午，我们有100多员工去公司进行非暴力抗议。”

“公司的HR不在乎哪天离职，而在乎哪天签离职协议。” 这位员工代表告诉记者，HR做出让步，员工也不会无理取闹，不少员工还是会接受。

“我们希望公司给的最后离职时间是2013年2月28日。”这位员工代表告诉记者，这位员工代表进一步解释道，员工并不是提无理的要求。大家都知道南摩会关闭，员工一找到新的工作就会签离职协议。只不过500多人一下子冲入南京的人才市场，消化起来很有难度。

“到2月28日离职的员工肯定是少数。我们只希望这些兄弟姐妹有多一些的时间缓冲。”这位员工代表表示，把日期推迟到明年的农历春节之后，是为了让那些在今年年底找不到工作的员工能够回家陪家人过个安心的年。

这位员工代表告诉记者，到目前为止，南摩的员工约有50人签署了离职协议，30多个人转岗到美国、北京。这周还会有50多个人签署离职协议。国庆之前，大约有280~300名员工还不会签署离职协议。

“这280多名的员工当中，已经有一些人找到工作，但是要不只是收到公司的口头offer，要不新的工作比较鸡肋，超过一半的人还没有找到工作。”这位员工代表告诉记者，找工作的现实情况不容乐观。

一位在南摩工作超过5年以上的员工告诉记者，南摩集体裁员的事情整个行业都知道，希望将南摩的人才收至麾下的公司基本已经去过南摩。

“到10月份，如果员工再找不到工作，那么今年年底也很难找到工作。”这位工作超过5年以上的员工告诉记者，如果要寻找新的机会，需要等到农历春节之后。

据记者了解，联想、酷派、Marvell、江苏移动等公司已经分别招聘40~50余名南摩的员工。其他一些创业型公司也零散地招了一些人。

联想与酷派将在南京建立分公司。其中，酷派的南京分公司还在装修，南摩的员工需要到广东东莞工作3个月，农历春节前才能够回到南京工作。而小米、360并没有大量招聘南摩的员工。