董军

按照阿里巴巴对外的说法，此次卫哲是因为欺诈事件而“引咎”辞职。但在外界看来，卫哲实际上是“被辞退”。“引咎”这个有着强烈负面含义的词语，触动了众多中国老板和职业经理人的神经，很多人跳出来为卫哲鸣不平，并称“马云太狠”。

“我理解马云的做法，更同情卫哲。”作为职业经理人的代表，唐骏如是表达对这件事的看法。虽然他认为卫哲的职业生涯会受到影响，但同时表示卫哲这么做是对的:“他的职业精神很好，没有去诉说自己的委屈，并且接受了这个‘引咎’辞职的说法。”

中国是一个非常讲究关系、讲究面子的市场，中国企业很少会用“引咎”辞职的说法对待职业经理人，即使职业经理人出现了很严重的问题，一般也会在内部大事化小，或者找一个无关痛痒的借口辞退。

“一般来讲，需要职业经理人‘引咎’辞职的情况并不多，比如犯了与商业道德、职业操守相关的严重错误，这是一个企业的底线；另外就是企业经营状况发生了剧烈变化，这种突变是因为职业经理人经营不善，而不是行业共性问题造成的，属于职业经理人不该有的过失。”长江商学院副院长滕斌圣分析道。那么，卫哲是否应该“引咎”呢？“引咎”辞职的说法会不会断送卫哲的职业生涯？

“卫哲不会断送他的职业经理人生涯。因为从对外披露的事情来看，大家都能明白马云此举是丢车保帅。”滕斌圣认为，卫哲的职业操守会受到一些损失，但他的能力是早有公认的。这一次他又非常“配合”地从阿里巴巴退出，更让外界看到他作为职业经理人的素养。“职业素养这一项反而要加分。顾全大局是职业经理人非常重要的素养。”滕斌圣表示。

“其实卫哲这样离开还是挺体面的。在内部换人的传言已经有一段时间了，以这种方式离开反而体现了一个职业经理人的担当。”虽然一开始很难接受这样的突变，但冷静下来之后，阿里巴巴内部的人认为，这应该是对双方都不错的结果。