东软集团（.SH）董事长兼CEO刘积仁昨日在“夏季达沃斯”2011年新领军者年会上向《第一财经日报》记者表示，公司在今年8月共新招了员工总计2000人，主要为销售、研发及市场等部门服务。另外，对于公司今年上半年净利润不佳的原因，他认为主要是研发和人力资源投入较大所致。

东软集团2011年半年报显示，其营业收入亿元，比上年同期增长%，实现归属于母公司所有者的净利润为亿元，同比下降%，扣除非经常性损益后的净利润为亿元，同比下降%。

刘积仁解释，今年上半年公司利润下降的主要原因有两个，一个是研发投入的增加,二是人力资源投入比较大。“正常的研发投入，应该带来更高的利润和更快的成长，我们期待公司在不长的时间内，研发成果会对利润有改善。”不过，对于今年全年东软集团净利润是否可以比去年增长，他并未做出评论。而关于上半年人力资源投资增加的具体细节，他也没有谈及。

刘积仁称，今年8月份，公司继续增加了2000个职位，使得公司员工总数达到了2万人之多。公司目前正处于一个崭新的发展阶段，从以往的“BTOB”到“B+B+C”的发展模式。比如，以往公司是将医疗设备及解决方案直接提供给医疗机构的，而未来企业将会与医疗机构建立合作，直接将产品或者解决方案提供给消费者，因而公司也需要增加方方面面的人手，包括销售、市场和研发人才。“事实上，我们现在对于健康行业，是作为重点业务来发展的。”

至于东软集团海外业务的拓展，刘积仁强调东软需要与欧洲地区各企业、机构有更多的合作。东软已在欧洲有一些投资。2009年，东软宣布收购欧洲从事高端智能手机软件开发业务的三家公司100%股份，支付对价不超过1200万欧元。

“我们希望，东软在中国这一成长中的市场经验，能与海外成熟市场的经验充分结合，形成新的竞争能力。很多破坏性创新也来自于各种要素的结合，因为经济和技术都在全球化，资本也在全球化，如何在这样一个大的环境下实现国家、区域的合作，是非常重要的。任何地区仅用钱来解决问题是不行的，还要更多在贸易、技术和产业上的合作，改变经济格局。现在我们看到，经济发展的一个难度是消费，如果经济不好，大家就没有钱花。所以，我们需要找到新的消费阶层并为他们提供便宜的技术，让更多人能消费。应该说，很多人的收入还是偏低的，如何使得他们也成为消费者，就需要有技术创新、产品创新。”