《华尔街日报》把富士康深圳龙华工厂称为郭台铭的“紫禁城”。如今，富士康受到员工接连非正常死亡和春节临近的季节性用工荒等诸多因素的影响，这座“紫禁城”遭遇了招聘工人的难题。

　　网上关于富士康员工死亡的帖子这几天如潮水般的涌来，而且大有势头不减的态势。似乎每个人时时刻刻都在关注了这起死亡案件的随时进展。用工大户富士康大手笔需招聘2万～3万名员工，不过记者调查发现，部分岗位应聘者短缺，应聘者反响冷淡。 这次事件直接导致了富士康的年底招工遇冷，以前大批的人疯狂的去应聘这个世界500强的知名大公司，现在应聘者仿佛对富士康视而不见。

　　舆论不禁问道:死人的怎么又是富士康？之所以用“又”这个字，是因为员工死亡的事儿不止一次在富士康出现了。

　　2007年，富士康就曾发生过两名员工猝死和自杀事件。

　　2009年9月，富士康年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，由于公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iPhone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查，在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。

　　2010年1月15日晚，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡，据说是被逼强制上班所导致。

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　　1月23日，19岁的马向前在富士康分厂华南培训处非正常死亡，而这距北京富士康女员工因为压力过大自杀身亡不过8天，接连的员工死亡事件让富士康措手不及。

　　近日，富士康在广东继续实施3万名员工的招聘计划，昔日应者云集的局面一去不返，在很多招聘现场，富士康的招聘官现场高呼应聘职位的名称，出现了面试工作人员寻找应聘者的稀奇局面。富士康面临着前所未遇的招工难题。

　　据第一财经报道，富士康龙华科技园区占地约3885亩，这几乎相当于三个紫禁城，或者1/10个澳门特别行政区的大小，这里就是富士康的内地核心工厂。

　　接连的员工死亡事件反映了这座“紫禁城”管理上对人性和工人个体关怀的缺失，也暴露了富士康的一些根源性问题。

　　郭台铭对富士康有一个着名的细节管理要求，那就是质量要精确、精确、再精确，要像黄金的纯度一样，即使达不到100%，也必须达到%。

　　为了完成郭台铭的质量要求，富士康需要一套近乎严酷的科学管理制度。在这种思路下，没有管理只有执行的军事化管理应运而生，军人对命令的执行力就是富士康的管理蓝本。在富士康，新员工进公司第一课就是军训，不适应者就要被淘汰。

　　在富士康能有多少存在感？

　　60万人

　　富士康全球员工约60多万人。深圳富士康员工约33万人。

　　万平方米

　　富士康龙华科技园区拥有20多个员工大食堂，并投资上亿元建造了亚洲最大中央厨房，建筑面积为万平方米，生产面积为8000平方米，可满足四五万人同时用餐。

　　40吨

　　富士康龙华科技园区每天需要40吨大米、200多头猪、几万只鸡、数十万个鸡蛋。

　　3000人

　　富士康龙华科技园区用工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。

　　1800元

　　深圳富士康普通员工每月底薪950元，210元的生活费直接发到餐卡里，上夜班有5元夜宵补贴，平均收入为1700至1800元（带奖金）。

　　万项

　　2008年，富士康实现专利申请万项，其中80%以上为发明类专利。连续4年名列国内专利申请总量及发明专利申请量前三强。

　　4207亿元

　　2008年，富士康营业额为4207亿元。