5 月 10 日，阿里日线上亲友见面会上，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇表示，“阿里发展极为重要的一项，就是坚持不断为员工创造大环境、创造小环境，让每位同学能够在阿里成为更好的自己，同时也创造更好的阿里。”

阿里日源于 2003 年的“非典”疫情，为纪念阿里人和阿里家属在抗击“非典”过程中展现出的精神，以及感谢所有家人的支持，从 2005 年开始每年 5 月 10 日被设为“阿里日”。当日，阿里员工会邀请亲友们进园区走走，阿里的管理者向亲友们汇报公司进展，一直是阿里日这天的传统。

张勇在汇报了过去一年阿里的发展情况时提到，消费、云计算、全球化是阿里巴巴明确坚持的三大战略。过去一个财年，阿里消费战略稳步走向既定目标；全球化稳定推进，仅在东南亚市场，消费者群体就超过 3 亿；在云计算领域，阿里云在中国乃至亚洲排名第一。

社会责任方面，阿里则围绕着 ESG 和“共同富裕”做好工作。去年，阿里提出了面向未来减碳绿色的战略目标，希望在 2030 年实现自身经营业务的碳中和，并且完成上下游产业链碳排放减半目标。

张勇表示，阿里巴巴是一家跟社会脉搏、社会经济发展高度相关的公司。目前，阿里和整个互联网行业都处在规范发展的过程中，阿里要站在社会发展新阶段，看社会对阿里新的要求，继续努力为社会出一份力，为老百姓出一份力。

而对于员工个人的发展，张勇说，阿里会持续不断为员工创造大环境、创造小环境，让每个同学能够在阿里不但成为更好的自己，同时也创造更好的阿里。有上进心，有好奇心，当然最重要的，对世界有爱心，这是大家共同追求的，也是公司对每个员工最大的期望。

除了公司发展之外，阿里巴巴集团首席人才官童文红重点介绍了员工培训发展、员工福利关怀制度等情况。

据了解，阿里从 2009 年开始陆续上线“蒲公英计划”、“彩虹计划”等保障项目。2011 年，推出员工免息贷款置业计划、补充商业保险。去年 7 月，在原有保障的基础上，阿里又进一步为员工及其子女新增百万医疗保险，同时将员工免息购房贷款额度提升至 80 万元。从 2017 年至今，已经有 35 万人次的阿里员工父母免费参加了“康乃馨”体检服务。2021 年年底，阿里陆续推出了全薪陪伴假、育儿假、长期服务假等福利制度。